Naszym priorytetem jest także podejmowanie działań ukierunkowanych na likwidację wszelkich możliwych nierówności i promocję równych szans ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek czy orientację seksualną.

Pracujemy nad udogodnieniami dla matek karmiących, postaramy się wyeliminować wszelkie bariery uniemożliwiające zatrudnienie osób niepełnosprawnych oraz rozbudujemy pomieszczenia sanitarne i socjalne dostosowane do ich potrzeb. Wdrożymy system pracy part time, tj. e-pracy, telepracy i banków godzin (możliwość wykorzystania wypracowanych nadgodzin w dowolnym momencie). Przyczyni się to do zniesienia barier w dostępie do pracy na pełnym etacie dla osób np. posiadających małe dzieci.

Istotną częścią polityki Naszej firmy jest także współpraca z lokalną społecznością.  Zarówno w biznesie, jak i poza godzinami pracy, np. w przypadku kooperacji z miejscowymi szkołami, staramy się dbać o dobre stosunki sąsiedzkie. Jest to ważne nie tylko dlatego, że pozwala Nam na kompromis w kwestiach wymagających dialogu. Mamy świadomość, że dofinansowane przez Nas imprezy organizowane w gminie, pozwalają Naszym pracownikom i mieszkańcom okolicy na integrację, z której płyną obustronne korzyści. Organizacje z których pomocą udało Nam się poprowadzić liczne imprezy i eventy dla najmłodszych stały się dla Nas stałymi partnerami w dziedzinie działań charytatywnych. Umiejętność łączenia przyjemnego z pożytecznym przekłada się na polepszenia atmosfery pracy, a co za tym idzie na podniesienie jej jakości.

We wszystkie wspomniane działania zarówno z zakresu zrównoważonego rozwoju, jak i polityki równych szans zaangażują się pracownicy nowo powstałej firmy Ambra Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością i Wspólnik Spółka komandytowa oraz komplementariusza – Ambra Sp. z o.o.